{"id":6415,"date":"2021-03-29T14:34:15","date_gmt":"2021-03-29T12:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.luklagroup.com\/sem-categoria\/le-teletravail-et-la-digital-workplace-conseils-pour-ladopter\/"},"modified":"2021-03-29T14:34:15","modified_gmt":"2021-03-29T12:34:15","slug":"le-teletravail-et-la-digital-workplace-conseils-pour-ladopter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luklagroup.com\/pt-pt\/digital-workplace-pt-pt\/le-teletravail-et-la-digital-workplace-conseils-pour-ladopter\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail et Digital Workplace"},"content":{"rendered":"\n

Avec la transition \u00e0 marche forc\u00e9e du t\u00e9l\u00e9travail, la transformation des organisations s’est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e.<\/em><\/strong> Elle tend \u00e0 devenir plus digitalis\u00e9e et plus structur\u00e9e tout en apportant plus de flexibilit\u00e9 pour s’adapter \u00e0 ce nouveau contexte.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans le suppl\u00e9ment d’Archimag \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger ci-dessous<\/a>, d\u00e9couvrez les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s et les bonnes questions \u00e0 se poser pour d\u00e9ployer efficacement une Digital Workplace.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Retrouvez \u00e9galement les conseils de Digiwin pour vous \u00e9clairer dans cette d\u00e9marche de transition num\u00e9rique.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

(T\u00e9l\u00e9)travail hybride : mise en \u00e9vidence de la Digital Workplace<\/h2>\n\n\n\n

Depuis le printemps 2020, une forte partie des organisations ont exp\u00e9riment\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> dans un contexte particulier o\u00f9 l’ensemble des collaborateurs et des clients \/ prestataires l’exp\u00e9rimentaient aussi.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s un temps d’adaptation \u00e0 ce nouveau contexte pr\u00e9cipit\u00e9, les organisations se sont adapt\u00e9es et outill\u00e9es. L’objectif ? Conserver leur productivit\u00e9 et continuer \u00e0 \u00e9changer en situation de travail hybride et d\u00e9centralis\u00e9<\/strong>. Tandis qu’une partie continuent le travail au bureau, d’autres travaillent depuis chez eux.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e9ritable r\u00e9v\u00e9lateur de productivit\u00e9 et de communication \u00e0 distance, la Digital Workplace<\/strong> a pris une place importante dans les organisations. La diversit\u00e9 des outils digitaux utilis\u00e9s ont su s\u00e9duire les salari\u00e9s, les managers et la direction. Le management est refa\u00e7onn\u00e9, la pratique collaborative et digitale est impuls\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cet \u00e9lan a fait na\u00eetre de nouvelles attentes et interrogations pour r\u00e9pondre aux enjeux li\u00e9s \u00e0 ce travail d\u00e9centralis\u00e9. Mais \u00e9galement, il a mis en lumi\u00e8re un besoin fort d’harmoniser les pratiques, les outils et la gestion des outils num\u00e9riques.<\/p>\n\n\n\n

Quel nouveau mod\u00e8le de gestion, de gouvernance et de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 apporter \u00e0 cette nouvelle organisation plus digitalis\u00e9e et hybride ? Quelle typologie de Digital Workplace int\u00e9grer ?<\/strong> Quels sont les pr\u00e9-requis pour initier un projet digital au sens large ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Repenser la Digital Workplace et les mod\u00e8les de gestion<\/h2>\n\n\n\n

Mettre \u00e0 plat son environnement digital<\/h3>\n\n\n\n
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Dans une \u00e8re o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail tend \u00e0 devenir une norme, l’exp\u00e9rimentation men\u00e9e et le t\u00e2tonnement \u00e0 cette adaptation atteint parfois ses limites<\/strong>. Il en devient judicieux de r\u00e9aliser un bilan des \u00e9l\u00e9ments appr\u00e9ci\u00e9, \u00e0 supprimer et am\u00e9liorer<\/strong>. C’est l’heure du renouveau.<\/p>\n\n\n\n

Cet \u00e9tat des lieux am\u00e8ne naturellement \u00e0 de nouvelles interrogations et \u00e0 une nouvelle direction pour repenser son organisation et sa future Digital Workplace qui viendra s’y int\u00e9grer.<\/p>\n\n\n\n

Nos axes conseill\u00e9s pour d\u00e9buter votre r\u00e9flexion de refonte de votre \u00e9cosyst\u00e8me digital et organisationnel sont :<\/p>\n\n\n\n

1- R\u00e9aliser un sondage interne<\/strong>
Mener ce projet de fa\u00e7on collaborative permet d’impliquer l’ensemble de l’entreprise et met en relief des subtilit\u00e9s pouvant \u00eatre oubli\u00e9es. Les questions permettront d’identifier :<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"78%<\/figure>\n\n\n\n

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