{"id":2181700,"date":"2024-09-11T13:30:36","date_gmt":"2024-09-11T11:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.luklagroup.com\/success-story\/shom-2\/"},"modified":"2026-06-11T14:15:07","modified_gmt":"2026-06-11T12:15:07","slug":"shom-2","status":"publish","type":"success-story","link":"https:\/\/www.luklagroup.com\/pt-pt\/hist\u00f3ria-de-sucesso\/shom-2\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a e Transforma\u00e7\u00e3o da Digital Workplace\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
\n

Contexto<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Enquanto entidade europeia de refer\u00eancia na monitoriza\u00e7\u00e3o mar\u00edtima, o SHOM iniciou uma transforma\u00e7\u00e3o do seu ambiente de trabalho digital atrav\u00e9s da implementa\u00e7\u00e3o de uma nova Digital Workplace. No entanto, esta transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica n\u00e3o poderia ser plenamente bem-sucedida sem uma evolu\u00e7\u00e3o paralela das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o. Era essencial promover uma cultura mais horizontal, participativa e colaborativa para garantir a ades\u00e3o e o envolvimento das equipas.<\/p>\n\n\n\n

A L\u00f9kla foi selecionada para apoiar esta transi\u00e7\u00e3o, acompanhando a implementa\u00e7\u00e3o de novas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e promovendo uma transforma\u00e7\u00e3o profunda das formas de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

A Abordagem da L\u00f9kla<\/h2>\n\n\n\n

Para apoiar o SHOM, adot\u00e1mos uma abordagem participativa e pedag\u00f3gica, concebida para envolver todos os intervenientes ao longo do processo de mudan\u00e7a.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n<\/i>\n\n\n\n

Auditoria e Diagn\u00f3stico Organizacional :<\/strong> Avalia\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, identifica\u00e7\u00e3o de resist\u00eancias e mapeamento das expectativas dos colaboradores.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/i>\n\n\n\n

Workshops Colaborativos :<\/strong> Defini\u00e7\u00e3o de novas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e co-constru\u00e7\u00e3o de uma carta de boas pr\u00e1ticas colaborativas. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/i>\n\n\n\n

Forma\u00e7\u00e3o e Coaching Personalizados :<\/strong> Percursos adaptados para apoiar os gestores na ado\u00e7\u00e3o de novas pr\u00e1ticas e ferramentas. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/i>\n\n\n\n

Plano de Implementa\u00e7\u00e3o :<\/strong> Estrutura\u00e7\u00e3o de novos modos de trabalho e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o em estreita coordena\u00e7\u00e3o com a dire\u00e7\u00e3o. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

As Nossas Etapas de Implementa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n<\/i>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Diagn\u00f3stico e An\u00e1lise da Situa\u00e7\u00e3o Atual<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, identifica\u00e7\u00e3o de resist\u00eancias e mapeamento das expectativas dos colaboradores.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/i>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Estrat\u00e9gia de Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lise de impactos ao n\u00edvel das ferramentas, organiza\u00e7\u00e3o, processos, compet\u00eancias e cultura, permitindo definir um plano de acompanhamento composto por a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o para cada p\u00fablico-alvo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/i>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Sess\u00f5es de Forma\u00e7\u00e3o e Acompanhamento<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Defini\u00e7\u00e3o de casos de utiliza\u00e7\u00e3o associados \u00e0s novas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o impulsionadas pela implementa\u00e7\u00e3o da Digital Workplace. Co-constru\u00e7\u00e3o de uma carta de pr\u00e1ticas colaborativas para facilitar a ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/i>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Plano de Implementa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Defini\u00e7\u00e3o de um plano de lan\u00e7amento das diferentes componentes colaborativas, adaptado aos perfis dos utilizadores e \u00e0s necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

O Que Fez a Diferen\u00e7a Neste Projeto<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n<\/i>\n\n\n\n

Coordena\u00e7\u00e3o eficaz entre as equipas de IT e de neg\u00f3cio para garantir a integra\u00e7\u00e3o fluida das novas ferramentas e pr\u00e1ticas de trabalho. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/i>\n\n\n\n

Especializa\u00e7\u00e3o em ferramentas colaborativas, incluindo a utiliza\u00e7\u00e3o do Miro para dinamizar workshops e promover o envolvimento das equipas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/i>\n\n\n\n

Cria\u00e7\u00e3o de uma rede de embaixadores da mudan\u00e7a para apoiar a ado\u00e7\u00e3o progressiva das novas pr\u00e1ticas. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/i>\n\n\n\n

Um plano de acompanhamento operacional e acion\u00e1vel, com monitoriza\u00e7\u00e3o das tarefas e acompanhamento cont\u00ednuo da evolu\u00e7\u00e3o do projeto. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

Contacte-nos<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6063,"template":"","category-success-story":[251],"class_list":{"0":"post-2181700","1":"success-story","2":"type-success-story","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"category-success-story-change-adopt"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.luklagroup.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/success-story\/2181700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.luklagroup.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/success-story"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.luklagroup.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/success-story"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.luklagroup.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.luklagroup.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2181700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category-success-story","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.luklagroup.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/category-success-story?post=2181700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}